"Wir können unsere Stärken besser einsetzen, wenn wir den Sinn hinter unserem Handeln erkennen.”

Prof. Dr. Martin Seligman


Zufriedenheit und Erfolg haben immer etwas Positives, oder?

Eine Positive Performance macht Menschen zufriedener - doch

was stärkt uns Menschen dahin? Wie gelingt der Erfolgsweg zu

mehr Lebens- und Jobzufriedenheit ? Diese Fragen stehen im Zentrum von Positiver Psychologie & Positive Leadership. Diese wissenschaftlichen Forschungsgebiete zur optimalen menschlichen Leistungsfähigkeit sorgen durch ihre ressourcen- und stärkenorientierte Ausrichtung für die bestmögliche Entwicklung von Menschen und Unternehmen. Jeder Mensch trägt das Potenzial in sich, seine Lebensperformance zu steigern und Erfolg zu haben. Das Kompetenzteam um Zukunftserwachsen unterstützt Menschen und Organisationen dabei, ein Umfeld zu schaffen mit mehr Arbeitsfreude, Engagement und Stärkenentfaltung. Um erfolgreicher unterwegs sein zu können und Wachstum zu erleben. Wachstum in die Zukunft. Zukunftserwachsen.

 


Was bringt Positive Leadership?

Menschlichkeit # Vertrauen # Wertschätzung # Arbeitszufriedenheit # Potentialentfaltung # Aufbau von Stärken # Optimale Leistungsfähigkeit # Gestärkte Resilienz # Gesundheit # Geringeres Burnout-Risiko # Weniger Krankenstand # Verbesserte Kommunikation # Höhere intrinsische Motivation & Engagement # Positives Arbeitsklima # Sinnerleben bei der Arbeit #  Mitarbeiterbindung = Sinkende Fluktuation # Stärkenorientierte Teams # Positive Kulturentwicklung in Organisationen # Gesteigerte Kundenzufriedenheit # Wirtschaftlicher Erfolg = Schwarze Zahlen #


Stellen Sie ein Unternehmen vor ...

… in dem die Menschen gerne zur Arbeit kommen
… in dem Mitarbeitende über sich hinauswachsen
    und auch nach vielen Jahren noch engagiert dabei sind
… in dem Führungsverantwortliche menschlich und stärkenorientiert führen
… in dem eine offene Kommunikationskultur gelebt und mögliche
    zwischenmenschliche Spannungen schneller aufgelöst werden
… in dem Mitarbeitende sich wohl fühlen, die Fluktuation gering ist

    und teure Nachbesetzungskosten reduziert werden
… in dem Mitarbeitende gesünder sind und es weniger Krankenstand gibt

 

Dies ist keine Vision, es gibt diese Unternehmen und es gibt messbare

Erfolgswege, um eine solche Unternehmenskultur zu erreichen.

Die Antwort für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz heißt Positive Leadership , ein stärkeorientierter Führungsstil, der wertvolle Beiträge und Methoden zur Entwicklung von Arbeitszufriedenheit, Unternehmenserfolg und der Unternehmensattraktivität bietet.

Positive Leadership ist ein wissenschaftlich untermauerter Ansatz, um Potenziale

von Organisation und Individualstärken von Menschen zu erkennen, zu fördern und weiterzuentwickeln. Hieraus entsteht eine Dynamik aus Wertschätzung und Effizienz.

Positive Führung ist menschlich und sinnstiftend  - und stärkt nachweislich

die intrinsische Motivation, Leistungsfähigkeit und die Mitarbeiterzufriedenheit.

Mitarbeiterzufriedenheit entscheidet Zukunft. Dort, wo es Menschen gut

geht, sind Höchstleistungen möglich: Zufriedene Menschen kommen gerne zur

Arbeit und leisten gerne mehr. Zufriedene Menschen bringen Unternehmen nach vorne. Zufriedene Menschen sind der Erfogsfaktor für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg: Schwarze Zahlen kommen von Menschen im grünen Bereich!

 


"Der Wille zum Sinn bestimmt unser Leben. Wer Menschen motivieren will und Leistung fordert, muss Sinnmöglichkeiten bieten.”

Univ. Prof. Dr. Viktor Frankl